ABOGADO LABORALISTA en logroño
¿Necesita ayuda en Derecho Laboral? En nuestro Despacho de Abogados en Logroño disponemos de un equipo experto de abogados laboralistas con una amplia experiencia en esta rama legal. Ofrecemos servicios en todo tipo de asuntos,.
En Gil-Gibernau Abogados proporcionamos un asesoramiento jurídico laboral tanto a empresas como a particulares. Si hay problemas o conflictos laborales podemos ayudarle. Despidos, sanciones, accidentes de trabajo, incapacidades; nuestro despacho cuenta con un equipo especializado en procedimientos judiciales laborales para proteger sus derechos.
qué es un abogado laboralista
Un abogado especialista en derecho laboral es un abogado que se especializa en los aspectos legales del empleo y las relaciones laborales. Asesoran a empresas y empleados sobre asuntos relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo, salarios, beneficios, discriminación, acoso y otros asuntos legales que puedan surgir en el lugar de trabajo. También representan a clientes en procedimientos judiciales relacionados con asuntos de derecho laboral.
funciones de los abogados laboralistas
Un abogado laboralista asume una variedad de funciones en el ámbito legal relacionado con el empleo y las relaciones laborales. Algunas de estas funciones pueden incluir:
Asesoría legal: Los abogados laboralistas brindan asesoría legal a los empleados y empresas sobre asuntos laborales, tales como discriminación, contratos laborales, compensaciones, beneficios, seguridad en el trabajo, y otros.
Litigio: Representan a sus clientes en procesos judiciales, arbitrajes o negociaciones entre empleadores y empleados, sobre disputas laborales que pueden haber surgido.
Redacción de documentos legales: Elabora contratos de trabajo, acuerdos de no divulgación, convenios colectivos, documentos de políticas internas, y otros documentos relacionados con el ámbito laboral.
Educación: Los abogados laborales también pueden proporcionar capacitaciones a los empleadores y empleados sobre los cambios legales laborales y las responsabilidades bajo la ley.
Investigación y análisis: Los abogados laboralistas analizan las implicaciones legales de posibles implicaciones de cambios regulatorios, nuevas leyes y decisiones judiciales, y asesoran a sus clientes sobre posibles efectos y áreas de oportunidades.
Es importante tener en cuenta que las funciones de un abogado laboralista pueden variar dependiendo del tamaño y naturaleza de la empresa o del sector para el que trabaja, y deben tener experiencia en todas las áreas del derecho del trabajo y empleo.
El asesoramiento laboral es, con toda probabilidad, una de las especialidades del derecho que más van a necesitar la mayoría de personas a lo largo de su vida. No todos los días una persona se enfrenta a una situación que constituye un delito, no obstante si te enfrentas todos los días a tu relación con una empresa determinada. Esto hace que la presencia de un abogado laboral vaya a ser necesaria en más de una ocasión.
En Gil-Gibernau contamos con el apoyo de un grupo de abogados especializado en el Derecho Laboral y de la Seguridad Social, que son los que pueden ayudarte si tu situación en el mundo del trabajo se está complicando por diferentes motivos. Tienes derecho a disfrutar de todos tus derechos y garantías a la hora de trabajar, y en caso de que no sea así lo que tienes que hacer de forma inmediata es conseguir asesoramiento laboral por parte de un abogado.
casos en los que puede necesita un abogado laboralista
Es posible que solamente pienses que puedes necesitar los servicios de un abogado especializado en derecho laboral si tienes un conflicto directo con tu empresa. Pero estos abogados también se encargan de ayudarte con todos lo que tiene que ver con la Seguridad Social.
Por ejemplo en caso de que ya hayas cumplido la cotización necesaria para jubilarte y conseguir tu pensión, o por ejemplo en caso de que suceda alguna situación como los expedientes de regulación de empleo. También para los despidos, las sanciones, la negociación posible en caso de estar creándose un convenio colectivo e incluso otros temas que son más frecuentes de lo que deberían, como el acoso laboral.
La importancia de un buen abogado en derecho laboral
Cualquier persona de a pie puede tener problemas si decide no contar con la presencia de un buen abogado laboralista como los que tenemos en Gil-Gibernau. Pensar que quizás se puede hablar con la empresa y llegar a un acuerdo, sin contar con el conocimiento de la ley para saber cuáles son tus principales derechos y qué puedes exigir, es un completo error.
Son muchos los trabajadores que acaban por perder juicios en los que objetivamente tenían la razón, simplemente por no saber cómo presentar los argumentos necesarios para conseguir indemnizaciones o para evitar sanciones. Te lo contamos con detenimiento en caso de acudir a nuestro despacho y ponerte en contacto con uno de nuestros abogados laboralistas para algo de asesoramiento, pero te podemos adelantar que es posible conceder representación a tu abogado laboralista para cualquier situación en la que te enfrentes en juicio a tu empresa. Se llama el poder apud acta, y consigue que puedas ausentarte mientras tu abogado representa tus derechos ante la empresa. Esta es una opción que muchos trabajadores escogen precisamente porque sienten miedo a tener cara a cara a las personas que la contrataron.
Este recurso y muchos más que ofrecemos en Gil-Gibernau pueden ayudarte a solventar una situación que posiblemente te esté causando ansiedad y angustia. Pero también a cualquier trámite burocrático que te resulte complejo puede ser uno de los principales motivos por los que necesites a uno de nuestros mejores abogados laborales.
pida información sin compromiso
nuestros servicios como abogados laboralistas
Ofrecemos asesoramiento integral para todas las áreas de tu trabajo.
Incapacidades
La Seguridad Social regula varios tipos de incapacidad laboral, pero es importante diferenciar entre la incapacidad temporal (conocida como baja laboral) y la incapacidad permanente. Descubre cómo afectan a tus derechos laborales.
- Incapacidad Temporal
La Incapacidad Laboral Temporal es un subsidio para cubrir la pérdida de ingresos mientras un trabajador está enfermo o lastimado y recibe atención médica. Su duración es limitada y, tras el tratamiento, se espera que el trabajador regrese a su actividad normal. Las causas pueden incluir enfermedades comunes/profesionales y accidentes laborales o no laborales, con requisitos y compensaciones variables según su origen.
- Incapacidad laboral permanente
La incapacidad laboral permanente ocurre cuando un trabajador sufre reducciones anatómicas o funcionales graves después de haber recibido tratamiento médico o haber sufrido un accidente. Estas reducciones disminuyen o anulan la capacidad del trabajador para realizar su trabajo correctamente, y a veces incluso cualquier tipo de trabajo.
- Incapacidad Laboral Autónomos
sanción laboral
Motivos de sanción laboral, conductas inaceptables en el trabajo como:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia durante el trabajo
- Ofensas verbales o físicas hacia el empresario, compañeros de trabajo o sus familiares
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
- Disminución continua y voluntaria del rendimiento laboral
- Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente el trabajo
- Acoso por raza/etnia, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, incluyendo acoso sexual o por género
Accidentes de trabajo
Como expertos en accidentes de trabajo, ayudamos a víctimas de lesiones corporales derivadas del trabajo y a sus familias en caso de accidentes fatales. Nuestro asesoramiento legal se enfoca en accidentes laborales ocurridos dentro del entorno y horario laboral. Además, abarcamos enfermedades, patologías o lesiones relacionadas con el trabajo como daños derivados de accidentes laborales.
expediente regulador de empleo ere
¿Qué es un ERE? Un ERE es la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa debido a una situación negativa en la misma. Los EREs buscan reestructurar la empresa en crisis sin dañar a los trabajadores, y se llevan a cabo bajo supervisión de la autoridad laboral y negociación con los representantes de los trabajadores. Si la consecuencia del ERE es la suspensión de contratos de trabajo o la reducción de jornada, esto se conoce como ERTE.
Ofrecemos asesoramiento para defender los derechos de los trabajadores y la idoneidad de los expedientes de regulación de empleo por parte de la empresa.
expediente regulador de empleo temporal erte
La legislación laboral permite que las empresas apliquen medidas temporales en casos justificados, como la suspensión de contratos o la reducción de la jornada laboral a través del ERTE, cuando hay causas de fuerza mayor.
Ofrecemos asesoramiento para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la adecuada gestión de los expedientes de regulación de empleo por parte de las empresas.